culture.self.business
sPIN – це еволюційний мета-консалтинг*
Ми об’єднали класичні види консалтингу – організаційний, управлінський та стратегічний – з інтегральними підходами до розвитку живих систем та організмів.
Знайти невикористаний потенціал, запустити органічний еволюційний процес (у собі та організації) і бути поруч, коли змінюватись особливо важко, – те, чим ми можемо бути корисні нашим клієнтам.
* мета – означає перехідний, проміжний для наступного витка розвитку.
* sPIN – виток, PIN – вісь, код (ціннісний, культурний).





Ми віримо, що всі відповіді, сили та смисли для проривних рішень приховані в самому клієнті – людині чи організації.
Відкриваючи, усвідомлюючи і використовуючи внутрішній потенціал, можна змінити на краще не лише себе, а й простір навколо – сім’ю, бізнес, місто, країну, світ. А також знайти максимально гармонійну взаємодію з оточуючими та навколишнім.
У цій подорожі буде легше з досвідченим провідником.
Spin.Blog
ДУМКИ, СТАТТІ, ЗАМІТКИ
Ділимося корисною інформацією, нотатками, думками про розвиток бізнесу.
Що таке цінності?
Цінності – це те, що важливо для нас.
Цінності і переконання
Цінності об’єднують, а переконання розділяють.
Цінності як основа для прийняття рішень
Кожне ухвалене нами рішення – це усвідомлена чи неусвідомлена спроба задовольнити свої потреби.
Культура і ефективність
Культура, розкриваючи людський потенціал, приводить до ефективності.
Культура: місія і бачення
Спільно народжена місія та бачення дають вашій компанії чіткість фокусу та напрямки.
Культура і лідерство
Культура організації чи будь-якої групи людей, які мають спільні цілі, є віддзеркаленням цінностей та переконань…
Культурна трансформація
Культурне перетворення починається з особистої трансформації лідерів. Організації не трансформуються. Змінюються люди.
Чому культура так важлива для бізнесу
У бізнес-середовищі – те, хто ви є, ваша ідентичність як організації та професіонала, стає ключовою…
“Батьки” і “вихователі” бізнесу
Ростити, виховувати чи не заважати?


















