Что такое ценности?

Ценности — это то, что важно для нас. Это то, за что мы уважаем себя и хотим, чтобы нас уважали другие. То, что нас трогает, нам дорого и то, без чего жизнь кажется опустевшей.

Осознание и проявление ценностей помогает не сбиться с пути и прожить свою, а не чужую (удобную для других, навязанную стереотипами, родителями, обществом или окружением) жизнь. С осознанием ценностей в жизнь приходит ясность, энергия и смысл. Реализация истинно-наших ценностей дает нам ни с чем не сравнимое ощущение смысла и наполненности жизни.

Какие бывают ценности?

Ценности могут быть позитивными и токсичными (потенциально-ограничивающими).

Позитивные ценности

Позитивные ценности

Ценности несущие в мир позитив и гармонию. Они позволяют созидать новое и позитивное.
Токсичные ценности

Токсичные ценности

Токсичные ценности — это псевдо-ценности, за которыми стоят неудовлетворенные в прошлом потребности, страхи, стереотипы и верования (например, ценность Контроля)

Можно попробовать исследовать свои ценности он-лайн (на английском)—

Принятие решений


Наряду с верованиями, убеждениями и потребностями, ценности формируют основания для принятия решений.

Осуществляя простой выбор, мы часто не задумываемся, почему делаем так или иначе. Чем сложнее решение, тем ближе мы подходим к себе настоящим.

Принимая решения, мы можем опираться на свои глубинные ценности, даже, не осознавая их, но при этом высок риск заблудиться среди псевдо-ценностей, нереализованных потребностей из прошлого и стереотипов. Такие решение часто приводят к результатам, которые нас не удовлетворяют и не радуют или не приносят ощущения смысла. Энергии становится меньше или ее качество меняется (активизм и суета — вместо наполненности и осмысленности).

Но чаще всего отсутствие осознанных и названных личных ценностей приводит к саботированию принятия решений (в т.ч. — к тому, что стало называться “прокрастинацией”).

Лидеру и основателю бизнесу принять решение бывает особенно сложно, ведь ставки высоки, а желание одновременно действовать «правильно», «из себя», «на благо дела и других», «быстро» и «эффективно» может привести к тупику и выгоранию.

Внутренняя рассогласованность лидера может привести к потере целостности и управляемости его организации.

Как коуч я провожу исследование и выявление персональных ценностей лично - MY VALUES session или предлагаю исследование он-лайн (доступно 60 языков) для того, чтобы прикоснуться к этой тонкой теме.

телефон

+380 50 384 4644
© 2018 All right reserved.